Arriva il Natale e i lavoratori iniziano a pensare a ferie e permessi per allungare le feste. Attenzione però, a quelle che vengono definite le ‘assenze strategiche natalizie’ perché si rischia il licenziamento. E’ legittimo infatti il licenziamento per chi abusa di permessi e malattie. Quest’anno molte festività natalizie cadono di sabato o di domenica e il pensiero di assenze strategiche e dietro l’angolo. Ma è importante sapere che la Cassazione ha stabilito in varie occasioni che il licenziamento per assenze o malattie ingiustificate sono da considerarsi per giusta causa. Ultimamente il tribunale di Roma ha ritenuto legittimo il licenziamento per chi abusa di permessi e malattie. Nel caso specifico la dipendente aveva in modo reiterato richiesto ferie, malattie e permessi in concomitanza di week end o giorni festivi. Nel prendere la sua decisione, il Tribunale, in risposta al ricorso del dipendente che lamentava un licenziamento senza giusta causa, richiamava una precedente pronuncia della Cassazione in materia nella quale la Suprema corte aveva rigettato le ragioni dell’allora ricorrente, accusandola di aver interferito sull’organizzazione aziendale in modo pregiudizievole e condannandola peraltro al pagamento delle spese processuali.
