A Natale attenzione a ferie e permessi per allungare le feste, si rischia il licenziamento

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Arriva il Natale e i lavoratori  iniziano  a pensare a ferie e permessi per allungare le feste. Attenzione  però,   a quelle che vengono definite le ‘assenze strategiche natalizie’ perché  si  rischia il licenziamento. E’ legittimo infatti il licenziamento per chi abusa di permessi e malattie. Quest’anno molte festività natalizie cadono  di sabato o di domenica e il pensiero di assenze  strategiche e dietro l’angolo.  Ma è  importante  sapere che la Cassazione ha stabilito in varie occasioni che il licenziamento per assenze o malattie ingiustificate sono da considerarsi per giusta causa. Ultimamente  il tribunale di Roma ha ritenuto legittimo il licenziamento per chi abusa di permessi e malattie. Nel caso specifico la dipendente aveva in modo reiterato richiesto ferie, malattie e permessi in concomitanza di week end o giorni festivi. Nel prendere la sua decisione, il Tribunale, in risposta al ricorso del dipendente che lamentava un licenziamento senza giusta causa, richiamava una precedente pronuncia della Cassazione in materia nella quale la Suprema corte aveva rigettato le ragioni dell’allora ricorrente, accusandola di aver interferito sull’organizzazione aziendale in modo pregiudizievole e condannandola peraltro al pagamento delle spese processuali.

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